9月27日，是濰坊市確定的“濰坊人才日”，當(dāng)天上午，2024濰坊人才創(chuàng)新發(fā)展大會暨重點產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)才對接交流會在富華國際會議中心舉行。集團董事長尹培農(nóng)榮獲“人才濰坊伯樂”獎。

　　“人才濰坊伯樂獎”旨在表彰全市企業(yè)家代表在充分發(fā)揮招才引智主體作用，大力吸納引進領(lǐng)軍型人才，為濰坊人才工作做出的重要貢獻。市領(lǐng)導(dǎo)為獲獎?wù)哳C獎。

　　近年來，萬豪集團在尹培農(nóng)董事長的帶領(lǐng)下，大力實施人才強企戰(zhàn)略，用真金白銀的投入推出一系列招才、育才、用才政策，為企業(yè)增添了新的動力和活力。高薪全職引進泰山領(lǐng)軍人才一名，組建了包括博士、碩士、高級工程師等30多人的研發(fā)團隊，加快了新產(chǎn)品研發(fā)和重點關(guān)鍵技術(shù)突破；建立了專業(yè)技術(shù)人員薪酬激勵制度，對取得高級工程師職稱且從事對口專業(yè)工作的技術(shù)人員，可享受副總工資待遇；取得中級以上技術(shù)職稱的，每月享有職稱補貼；全日制大學(xué)生，入職即可享受學(xué)歷補貼；年底進行技術(shù)標兵、學(xué)習(xí)標兵的評選，并予以表彰獎勵；鼓勵員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)，并給予學(xué)費補貼。建立職工職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，撥出專門經(jīng)費，對員工進行專業(yè)知識培訓(xùn)，搭建起全職業(yè)周期賦能、持續(xù)成長型員工成長平臺。經(jīng)上級主管部門批準，積極開展企業(yè)技能人才自主評價活動，加快了企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，提高了員工的專業(yè)技能素養(yǎng)。

　　下一步，集團將進一步增強新形勢下人才工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，在引才、育才、用才上繼續(xù)探索新路子，創(chuàng)造新經(jīng)驗，取得新成就。